Que o Brasil vive um apagão de mão de obra qualificada não é novidade para ninguém. Quando consideramos o mercado de tecnologia, entretanto, a falta de profissionais qualificados atinge atualmente níveis sem precedentes.Eu tenho visto afirmações semelhantes em outras mídias e parece existir uma grande contradição nessas afirmações se considerarmos que o mercado atual tenta achatar cada vez mais os salários dos profissionais de TI. É meio ilógico, chega a ferir o conceito de "oferta e procura": a procura é grande, mas quer se pagar pouco por profissionais qualificados e poucas empresas podem hoje afirmar que investem em treinamento formal para manter sua equipe técnica afiada.
Segundo Gabriel Rico, CEO da AMCHAM – Câmara Americana de Comércio –, "o Brasil vive um déficit de mão de obra qualificada, especialmente no que tange a profissionais de nível técnico. A formação profissional precisa ser adequada à demanda da economia. Para isso, há a necessidade de esforços conjuntos entre empresas, governos e as diversas instituições de ensino."
Eu não consigo entender isso para o mercado de trabalho atual de Siebel no Brasil, principalmente considerando que a Oracle não oferece mais treinamento presencial para a plataforma. De forma geral profissionais de Siebel sempre foram escassos, mas recentemente vejo ofertas que tem a pretensão de agregar funções de funcional, configurador, integrador e sadmin para uma única vaga com propostas salariais que vão desde "à combinar" até o equivalente ao salário de um profissional júnior.
Atualização: não é exatamente uma resposta para a pergunta, mas mostra um outro ponto de vista que aparentemente as empresas andam ignorando. Vale a pena ler o artigo (em inglês):
http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000050.html
